+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба на служебное несоответствие

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Жалоба на служебное несоответствие

Судебная коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда в составе:. Рязани от 27 сентября года, которым постановлено:. В удовлетворении исковых требований Фролову Г. Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Вергазовой Л.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Главной такой причиной является его недостаточная квалификация степень подготовленности.

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон.

Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается.

Эта позиция окажется неразумной, когда уволенный работник обратится в суд. Свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя, необходимы документы. Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения п. Теоретически аттестация кадров - это процедура определения квалификации, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия или несоответствия занимаемой должности.

Аттестация проводится с целью рациональной расстановки кадров и их эффективного использования. По результатам аттестации принимается решение, изменяющее или сохраняющее аттестуемому работнику занимаемую должность. Но такая процедура с соблюдением всех норм и требований российского законодательства применяется в основном в государственных учреждениях. Например, при введении в свое время Единой тарифной сетки по решению Правительства РФ через аттестацию то есть через деловую оценку работника для присвоения ему квалификационного разряда прошли все работники госбюджетных организаций.

На деле же в большинстве компаний проводится регулярная оценка сотрудников, которая и называется аттестацией. Считается, что эта процедура необходима для эффективного управления персоналом компании. Причем цели у разных организаций при этом могут быть абсолютно разные.

Это может быть и определение потребности в обучении, и улучшение текущей деятельности, и определение целей и задач на следующий период, и подбор кандидатов для необходимых перемещений внутри организации, и сбор информации, необходимой для принятия решения о продвижениях по службе. Аттестация сотрудников неуправленческих должностей обычно проводится по следующим основным параметрам:. Профессиональное поведение каждого сотрудника, проявленное во время определенного периода, подвергается анализу.

По результатам аттестации руководство определяет, есть ли у сотрудника необходимая для данного рабочего места компетенция. Если она есть - работник получает соответствующий или выше оклад.

Сотрудники, которые имеют гораздо больше компетенции, чем необходимо на их месте, в результате аттестации становятся первыми кандидатами на более высокие должности. Если же оказывается, что у работника недостаточно компетенции, то формируется программа по его обучению и развитию или принимается решение о его замене. Работникам такая проверка дает возможность увеличения заработной платы и продвижения по служебной лестнице. Работодателю аттестация позволяет оценить эффективность работы сотрудников, оптимизировать трудовой процесс, создать дополнительные стимулы для повышения квалификации работников, ответственности и дисциплины.

А в ряде случаев - обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, которые не соответствуют предъявляемым требованиям. Однако следует помнить: увольнение сотрудников не может являться целью аттестации. Основная ее цель - обновление кадровой политики, которое идет на пользу и самой компании, и каждому работнику. Нельзя считать, что, проведя аттестацию, работодатель может обеспечить себе право уволить неугодных работников.

Аттестация - процедура строго формализованная, и малейшее отступление от предусмотренного порядка может свести на нет все ее результаты. Вот что нужно учесть, чтобы впоследствии у суда не возникло сомнений в законности и обоснованности аттестации. Если результаты аттестации могут стать основанием для увольнения сотрудника, в состав аттестационной комиссии должен входить представитель первичной профсоюзной организации ст.

По сложившейся практике в отношении работников организаций различных отраслей экономики и управления аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности аттестуемого:.

Однако аттестационная комиссия дает свое заключение по вопросам, связанным с более полным использованием потенциала работников, прошедших аттестацию:. Таким образом, в соответствии с принятым в организации локальным нормативным актом об аттестации работников аттестационные комиссии могут принять одно из следующих решений:. Сохранить условия трудового договора с возложением на работника дополнительной обязанности - устранить замечания аттестационной комиссии и пройти в течение года со дня вынесения решения повторную аттестацию.

В соответствии с принятым в организации локальным нормативным актом об аттестации работников аттестационные комиссии могут принять решение прекратить трудовой договор с работником по п. Принятая комиссией оценка и рекомендации заносятся секретарем в аттестационный лист, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому работнику непосредственно после голосования. После ознакомления с записями результатов голосования и рекомендаций аттестационной комиссии аттестационный лист также подписывается работником, прошедшим аттестацию, после чего этот документ, заверенный печатью, хранится в личном деле работника если оно ведется до очередной аттестации.

Если аттестуемый обжалует результаты аттестации, его жалобу ни в коем случае нельзя оставлять без внимания. Необходимо подготовить письменный аргументированный ответ с подписями председателя комиссии и всех ее членов. Материалы очередной аттестации после ее завершения передаются руководителю предприятия для принятия соответствующих решений. По окончании аттестации все материалы в сроки, установленные положением об аттестации, должны быть переданы руководству фирмы.

Руководитель подразделения, в котором трудится аттестуемый работник, обязан в недельный срок после проведения аттестации довести до генерального директора результаты аттестации. В представлении должны быть указаны рекомендации о продолжении прекращении трудовых отношений, переводе, об изменении сохранении объема выполняемых работ, о размере заработной платы, необходимости повышения квалификации работника. На основании решения, подготовленного аттестационной комиссией рис.

Руководитель издает приказ рис. Не следует в одном приказе утверждать итоги аттестации и решать кадровые вопросы, так как это уже приказ по личному составу. Согласно приказу о мероприятиях по итогам аттестации необходимо подготовить приказы по каждому пункту: о переводах, поощрениях и других назначениях. Сроки, в течение которых по итогам аттестации работодатель вправе принять решение о продолжении, изменении или прекращении трудовых отношений с работниками, Трудовым кодексом не установлены.

Если работника невозможно перевести на другую работу, руководитель организации может в тот же срок расторгнуть с ним трудовой договор. Таким образом, по истечении двух месяцев перевод сотрудника на другую работу или его увольнение по результатам проведенной аттестации не допускается. Если работник признан не соответствующим занимаемой должности, руководитель фирмы может его уволить на основании п. Но вначале сотруднику нужно предложить другую работу. Об этом говорится в ч.

Кодекс требует, чтобы сотруднику предлагалась не только равная, но и нижеоплачиваемая работа, которую он может выполнять по состоянию здоровья и квалификации. Поэтому работнику необходимо представить перечень всех имеющихся должностей рис. Если сотрудник отказался от предложенных вакансий, он может на самом предложении написать "От предложенной работы отказываюсь" или подать заявление на имя руководителя организации рис. Если работник от предложенных вакансий отказался или в организации не было подходящих вакансий, его увольняют.

Руководитель фирмы должен издать приказ по форме N Т-8 N Т-8а , утв. Постановлением N 1 рис. Приказ следует составить в одном экземпляре. После того как документ подпишет руководитель фирмы, с ним под роспись нужно ознакомить сотрудника.

Далее в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении "Уволен в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, п. Постановлением Минтруда России от Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Итак, зафиксированного в протоколе заседания аттестационной комиссии положения, что работник не соответствует занимаемой должности, недостаточно, чтобы уволить сотрудника.

Суд оценивает результаты аттестации в совокупности с другими доказательствами по делу п. По каждому такому факту нужно иметь подтверждающий документ - докладную записку непосредственного начальника сотрудника, акт за подписью не менее двух свидетелей, жалобы клиентов. В суде пригодятся не только итоговые документы, но и материалы аттестации - результаты тестирования, экспертные оценки, служебные характеристики, отчеты сотрудника о проделанной работе и т.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Кадровое делопроизводство", , N 5 Несоответствие занимаемой должности Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Тремя наиболее важными целями оценки деятельности персонала специалисты считают: - улучшение текущей деятельности; - определение производственных целей и задач; - определение потребности в обучении.

Аттестация сотрудников неуправленческих должностей обычно проводится по следующим основным параметрам: - отношение к работе; - работа в команде; - умение решать проблемы; - навыки общения; - уровень квалификации. А вот специалистов-управленцев оценивают еще и по следующим критериям: - ответственность; - инициатива; - лидерство; - управление персоналом; - навыки планирования и организации. По сложившейся практике в отношении работников организаций различных отраслей экономики и управления аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок деятельности аттестуемого: - соответствует занимаемой должности; - соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год; - не соответствует занимаемой должности.

Однако аттестационная комиссия дает свое заключение по вопросам, связанным с более полным использованием потенциала работников, прошедших аттестацию: - может ли работник быть включен в состав кадрового резерва; - что можно рекомендовать работнику и его руководителю для повышения эффективности труда данного работника; - необходимость обучения и повышения квалификации; - кадровые перемещения; - изменение заработной платы.

Таким образом, в соответствии с принятым в организации локальным нормативным актом об аттестации работников аттестационные комиссии могут принять одно из следующих решений: 1. Сохранить условия трудового договора. Сохранить условия трудового договора и стимулировать работника. Изменить содержание трудового договора в части трудовой функции работника. Прекратить трудовой договор по п. Начальнику отдела кадров Уварову А. До 10 июня г. До 1 июня г. N , 30 мая 08 уволить "--" г.

Генеральный директор подпись А. Дремов Руководитель организации должность личная расшифровка подписи подпись С приказом распоряжением подпись 29 мая 08 работник ознакомлен "" г. Образец заполнения Запись в трудовой книжке ТК N N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 5 30 05 Уволен в связи Приказ с недостаточной от Литература 1.

Гущина Старший преподаватель кафедры менеджмента Московского института туризма и гостеприимства Подписано в печать Новые темы форума. Обоснование о необходимости обучения сотрудника График отпусков Нужен совет: проблема с подбором персонала по клинингу Штраф за непроведение индексации Приглашают в маленькую организацию создать все с нуля. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Пожалуй, ни одно основание для увольнения не вызывает у работодателей так много вопросов, как несоответствие занимаемой должности. Часто руководители понимают под несоответствием занимаемой должности совсем не то, что подразумевает под этим закон. Если работник постоянно срывает задания, проявляет некомпетентность, руководителю кажется, что его профессиональная несостоятельность доказана и в особом подтверждении не нуждается. Эта позиция окажется неразумной, когда уволенный работник обратится в суд. Свидетельскими показаниями факт несоответствия занимаемой должности подтвердить нельзя, необходимы документы. Только результаты аттестации работника могут служить основанием для такого увольнения п.

Увольнение по причине несоответствия должности

Как известно, каждая должность на предприятии имеет свои квалификационные требования. Сотрудник, который работает на этой должности, обязан соответствовать всем указанным требованиям, ведь профессионализм при приеме на работу оценивается не всегда объективно. Показать уровень квалификации сотрудника может аттестация. Если такового соответствия не наблюдается, предприятие имеет право провести увольнение за несоответствие занимаемой должности. Только для того, чтобы увольнение не было расценено как неправомерное и инспекцией по труду, и судом, важно провести его правильно, придерживаясь всех действующих норм трудового законодательства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разнос Роспотребнадзора ч 1 юрист Вадим Видякин

Войти или зарегистрироваться. Форум Premier Game. Скрыть объявление.

Увольнение за несоответствие занимаемой должности при всей своей, казалось бы, простоте буквально несколько строк в ст.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 3.

Как происходит увольнение, в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности

Войти через uID. Поэтому и общие условия расторжения трудового договора учителя приведены в ст. Можно ли уволить учителя и на каких основаниях — об этом наша статья. Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции.

Среди оснований для увольнения работника по инициативе работодателя действующее трудовое законодательство предусматривает несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Это основание установлено п.

Служебное несоответствие занимаемой должности

В ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Чтобы уволенный работник не смог оспорить увольнение в суде, работодатель должен соблюсти несколько правил. Каждая должность требует от работника наличия определённых квалификационных знаний. Сотрудник, который её занимает, должен соответствовать ей по уровню знаний и по опыту работы. Так как увольнение по такому основанию является инициативой работодателя, то и уволить работника он должен с соблюдением всех норм и правил ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя суды изучают с особой тщательностью.

Несоответствие занимаемой должности

Решался вопрос касательно моей воинской службы. Меня уволили с военной службы и исключили из списков личного состава воинской части. Хочу поблагодарить, за хорошо проведенную консультацию, и за представление моих интересов в суде. Благодаря вам, меня восстановили на службе в дивизионном полку.

Большое спасибо юристу Петровой Ольге, помогла положительно решить мой вопрос в суде. Отличный специалист профессионал своего дела, еще и как выснилось с опытом в судействе.

Перевод "причине служебного несоответствия" на английский Полное несоответствие Полное служебное несоответствие — это . Жалоба в прокуратуру сотрудник управляющей компании заставил подписать документы.

Жалоба на Artem_Polyakov [ГУВД]

Задайте вопрос юристу бесплатно. Сколь непростым бы являлся вопрос клиента - эксперты сайта знают на него ответ. Местом встречи выбирают офис, расположенный максимально удобно для. Мы осуществляем юридическую помощь во всех районах города Санкт-Петербурга.

Оспорить отказ банка работать с компанией стало быстрее и проще30. Задать вопрос юристу бесплатно можно через интернет, написав письмо или заполнив форму на сайте, или позвонив по телефону юридической консультации. Существуют также специализированные форумы, на которых обсуждаются сугубо профессиональные вопросы. Есть бухгалтерские, юридические форумы, связанные с регистрацией юридических лиц, или судебными вопросами, форумы созданные пострадавшими потребителями от навязанных услуг или товаров и многие .

Встреча в офисе 3. Москва, Китай Город ул. Гражданам, не связанным с правовой деятельностью, даже простые проблемы, которые для профессионального юриста являются минутным делом, могут доставить немало хлопот. Бесплатное консультирование Платный консалтинг Где оказывается услуга.

Нужно всегда поступать по закону. Особенно старикам это удобно, когда нет здоровья, да и денег ехать к адвокату и в очереди под кабинетом стоять.

Вот и настал ремонт. И замечательно на кухне и в той комнате, где поставили терморегуляторы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нона

    Спасибо!, в цитатник!

  2. Клим

    На мой взгляд это очень интересная тема. Давайте с Вами пообщаемся в PM.

  3. sibehu

    гг. прикольно получилось.

  4. Владлен

    Случайно зашел на форум и увидел эту тему. Могу помочь Вам советом. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  5. silimislo

    И что бы мы делали без вашей очень хорошей фразы