+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Срочный трудовой договор со студентом

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Прием на работу студента Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Важно! Прекращение трудового договора по данному основанию возможно, если документа об образовании, подтверждающего наличие квалификации, которая позволяет выполнять данную работу, не было с момента заключения договора и до обнаружения такого факта. Следовательно, если на работу по каким-либо причинам было принято лицо, не имеющее соответствующего документа об образовании, но до того, как это обстоятельство стало известно работодателю, лицо получило необходимое образование, что подтверждается документом установленного образца, то трудовой договор не расторгается, поскольку уже не будет никаких препятствий для продолжения работы. Подобная ситуация может сложиться, например, при приеме на работу студентов последних курсов профильных вузов, у которых на тот момент еще не было документального подтверждения наличия требуемых знаний, но которые закончили обучение в процессе работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Современные реалии российской экономики обязывают компании работать все более и более продуктивно. Эффективность работы в первую очередь зависит от кадрового состава работников и их квалификации.

Прием на работу студента

Трудовой договор может заключаться как на неограниченный период, так и на определенный срок. В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных трудовых отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать договор с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно. Основания, дающие право на оформление срочного трудового договора, перечислены в ст. В году заключать срочный трудовой договор без веских на то причин противозаконно: если дело дойдет до суда, договор с высокой долей вероятности буде признан бессрочным, а работодателю придется предоставить работнику все полагающиеся в связи с этим гарантии и права.

Чтобы понять, насколько правомерно желание сторон оформить трудовые отношения на ограниченный срок, достаточно ознакомиться с содержанием ст.

Работодатель может ссылаться на следующие безусловные основания для заключения трудового договора:. Кроме того, срочный трудовой договор заключается и по соглашению сторон, но только с отдельными категориями работников — пенсионерами по возрасту, творческими работниками, лицами, которым по медицинским показаниям разрешена исключительно работа временного характера, членами экипажей речных и морских судов, совместителями, а также сотрудниками, переезжающими к месту работы в районы Крайнего Севера или приравненную к ним местность.

Индивидуальные предприниматели и прочие субъекты малого предпринимательства могут оформлять трудоустройство любого сотрудника путем заключения срочного трудового договора, но только если на предприятии числится не более 35 человек для предприятий сферы обслуживания и розничной торговли этот показатель уменьшен до 20 человек. Закон разрешает также заключать срочный трудовой договор со студентами очной формы обучения, руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций, а также с избранными по конкурсу специалистами.

Во всех остальных случаях, не попадающих под требования ст. Ограниченный срок действия — ключевое условие, отличающее срочный трудовой договор от бессрочного. Если по каким-либо причинам в тексте документа не оговорен срок его действия, он автоматически считается заключенным на неопределенный срок.

Конкретная формулировка условия о сроке действия зависит от обстоятельств заключения договора: иногда прописывается точная дата если период окончания работ заранее определен , иногда — обстоятельства, при которых трудовые отношения прекращаются.

Например, при трудоустройстве работника, принятого на время отсутствия основного сотрудника, основанием для прекращения трудовых отношений становится выход последнего на работу после декретного отпуска, больничного и т.

Аналогичным образом следует действовать при оформлении трудовых отношений с персоналом, нанятым для выполнения временных или сезонных работ. Если по истечении заранее определенного срока ни одна из сторон не заявила о желании расторгнуть договор, и сотрудник продолжает, как и прежде, выходить на работу и выполнять свои функции, условие о срочности теряет юридическую силу.

Смена статуса договора со срочного на бессрочный происходит автоматически, но во избежание дальнейших недоразумений сторонам рекомендуется оформить дополнительное соглашение соответствующего содержания, а работодателю — издать приказ о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В году срочный трудовой договор заключается на срок до 5 лет — именно такой максимальный порог установил законодатель, но при необходимости отношения можно продлить по соглашению сторон.

Требовать продления договора в одностороннем порядке может только работник и лишь в предусмотренных законом случаях. Так, если установленная договором дата увольнения выпадает на период беременности сотрудницы, она вправе подать в отдел кадров письменное заявление о продлении трудовых отношений. По требованию работодателя заявление, возможно, необходимо будет подкрепить медицинской справкой из женской консультации, подтверждающей факт беременности. После ознакомления с документами работодателю придется продлить срок действия трудового договора вплоть до окончания беременности сотрудницы ст.

Работодатель, многократно заключающий с одним и тем же сотрудником срочный трудовой договор без временного перерыва, нарушает закон п. Если прописанная в документах функция, выполняемая работником, остается неизменной, суд может признать такие трудовые отношения бессрочными. Все зависит от основания заключения срочного трудового договора. В вашем случае это может быть либо пункт восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса заключение срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника , либо пункт восьмой части второй этой же статьи заключение срочного трудового договора с лицами, обучающимися по очной форме обучения.

В первом случае срок определяется в зависимости от времени проведения работ, связанных со стажировкой. И по окончании таких работ трудовой договор с работником должен быть прекращен ч. Во втором случае заключать срочный трудовой договор вообще не обязательно. Если срок такого договора истек, он подлежит прекращению ч. Оснований для продления трудового договора в вашем случае нет.

Поэтому, если у вас есть такая возможность, рекомендуем в последующем заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок исключив риск многократных продлений. Может ли быть определенный срок трудового договора инициативой работника? Нет, не может. Основания для заключения срочного трудового договора с работником перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Эти основания подразделяются на два вида — те, при которых работодатель обязан заключить срочный трудовой договор например, для выполнения сезонных работ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и др.

В указанном перечне нет такого основания для заключения срочного трудового договора как инициатива работника. Как правильно перевести работника со срочного договора на постоянный? Поскольку срок трудового договора является обязательным его условием ч. Но оформлять допсоглашение не всегда обязательно. Часть четвертая статьи 58 Трудового кодекса предусматривает, что если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере договора утрачивает силу, а сам трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Однако если вы все же хотите зафиксировать факт изменения срока трудового договора, то и в этом случае вы можно оформить к нему дополнительное соглашение. Этой позиции придерживается Роструд, который в своем письме от 20 ноября г.

Поэтому вы вправе выбрать, какой из указанных вариантов для вас наиболее предпочтителен. Есть ли риски признания срочного трудового договора с руководителем организации бессрочным, если он заключается ежегодно сроком на один год и по содержанию данный договор идентичен предыдущим? Риски признания такого договора бессрочным минимальны.

Пункт седьмой части второй статьи 59 Трудового кодекса указывает, что по соглашению сторон между работодателем и руководителем организации может быть заключен срочный трудовой договор.

Это обусловлено особенностями избрания генерального директора на должность. Закон не ограничивает срок полномочий руководителя организации, однако в соответствии с частью первой статьи 53 Гражданского кодекса порядок избрания единоличного исполнительного органа может быть определен учредительными документами организации. Таким образом, в уставе компании можно установить срок, на который избирается генеральный директор.

В этом случае в соответствии с частью первой статьи Трудового кодекса срок действия трудового договора, заключаемого с руководителем, определяется учредительными документами компании или соглашением сторон.

Но помните, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключенным на неопределенный срок. Надлежащим основанием для ежегодного заключения срочного трудового договора с одним и тем же лицом будет ежегодное переизбрание его решением общего собрания на должность генерального директора в соответствии с порядком, установленным учредительными документами компании.

У нас на предприятии 42 работника, директор нашел объект на капитальный ремонт- но на него нет свободных людей для выполнения работы- мне нужно принять 15 работников именно на выполнение этой работы, сроки выполнения бывают разные в зависимости от договоренности с заказчиком от 3 месяцев до 1 года.

Подойдет для данной ситуации заключение срочного трудового договора по ст. Поскольку в вашем случае проведение капитального ремонта выходит за рамки обычной деятельности компании, более правильным будет заключение срочных трудовых договоров с работниками на основании пункта пятого части первой статьи 59 Трудового кодекса для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя.

Такой договор заключается на срок выполнения необходимых работ например, на время проведения капитального ремента , но не более чем на пять лет п. Что касается даты увольнения работников, то в соответствии с положениями части второй статьи 79 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Поэтому, как только капитальный ремонт завершится, срочный трудовой договор с временными работниками будет прекращен и их можно уволить по основанию, предусмотренному пунктом вторым части первой статьи 77 Трудового кодекса истечение срока трудового договора.

Можно ли работника заменяющего основного перевести на другую должность до выхода основного работника? Для этого нужно будет сделать доп. Нет, расторгать срочный трудовой договор для этого не обязательно. Вы вправе перевести сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, на другую постоянную должность. Это обусловлено тем, что трудовое законодательство предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида срочный или бессрочный , в том числе в части изменения срока его окончания такая позиция содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости России от 31 октября г.

Такое соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и заверено подписями работника и работодателя. Если заканчивается срок, продлеваем в связи с представлением заявления на конкурс и по его итогам.

В приказе и соглашении пишу изменить срок и указываю первоначально установленный срок и до какого действует.

Как правильнее: продлить или изменить? Часть восьмая статьи Трудового кодекса допускает возможность продления срока действия трудового договора с педагогическими работниками. По соглашению сторон действие срочного трудового договора продлевается.

Таким образом, вы можете продлить срок действия договора, но не на основании заявки на конкурс, а только по его результатам. И только тогда, когда преподаватель избран по конкурсу на ранее занимаемую им должность. Общий срок действия договора при этом не должен превышать пяти лет ч.

Кроме того, по результатам конкурса вы имеете право продлить действие трудового договора с преподавателем на неопределенный срок. И в том случае, если по результатам следующего конкурса он не будет избран на должность, трудовой договор с ним следует расторгнуть в соответствии с пунктом третьим части первой статьи 83 Трудового кодекса неизбрание на должность.

Что касается записи в трудовой книжке, то условие о срочном характере в нее не вносится п. Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который работал по срочному трудовому договору сроком до двух месяцев. Да, выплачивается. В соответствии с положениями статьи Трудового кодекса работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении.

Рассчитывается такая компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы. На производство требуется временно взять сотрудников на работы, которые выполняют также основные работники, есть ли возможность заключить с ними срочный трудовой договор? Заключить срочные трудовые договоры с такими сотрудниками вы вправе, если есть основания, предусмотренные статьей 59 Трудового кодекса.

Помните, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для постоянных работников ч. В том случае, если трудовой договор будет заключен на определенный срок без достаточных на то оснований, суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

Поэтому в вашем случае целесообразнее заключить с работниками договор гражданско-правового характера договор подряда или договор возмездного оказания услуг.

В таком договоре следует определить срок выполнения работы и условия, на которых она будет осуществляться. При этом на такие отношения будут распространяться положения не трудового, а гражданско-правового законодательства гл.

Работодатель может ссылаться на следующие безусловные основания для заключения трудового договора: сезонный или временный до двух месяцев характер выполняемых работ; необходимость временной замены отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы; направление сотрудника на работу за границу; проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации; выполнение заведомо определенной работы или трудоустройство в организацию, созданную на заведомо определенный период; стажировка, практика и другие виды профессионального обучения на рабочих местах; избрание на определенный срок на выборную должность; направление сотрудника органами занятости для временного трудоустройства, на общественные работы или для прохождения альтернативной гражданской службы.

На какой срок заключается срочный трудовой договор? Powered by WebTopStyle.

Учиться работать! Как заключить трудовой договор со студентом очником и стажером?

Срочный трудовой договор заключается не более чем на пять лет, если иное не установлено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Обратите внимание: если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. Ситуации, в которых работодатель и работник могут заключить срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Другие ситуации когда требуется заключение срочного трудового договора:. Кроме того, в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса основания для заключения срочных трудовых договоров могут содержаться и в иных федеральных законах. Подробнее о трудовых договорах.

Срочный трудовой договор

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Возможность заключения срочного трудового договора со студентом в связи с тем, что он обучается по очно-заочной форме, законом не предусмотрена. При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, трудовой договор со студентом, обучающимся по очно-заочной форме обучения, может быть заключен только на неопределенный срок. Обоснование вывода: В ст. При этом трудовое законодательство ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров определенными случаями.

В организации работает студентка-очница, у нее 4-х часовой рабочий день, обучение оплачивает организация. Трудовой договор с ней должен быть заключен на 1 год или на время учебы ей учиться 4 года? Директор заключает договора на каждый год с Полный текст документа будет доступен вам, как только оплата будет подтверждена. После подтверждения оплаты, страница будет автоматически обновлена , обычно это занимает не более нескольких минут.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Несмотря на то, что данный раздел не касается госучреждений, мы считаем, что данная информация будет полезна для бухгалтера как в личном, так и профессиональном плане. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек. В целях отнесения хозяйственных обществ к субъектам малого и среднего предпринимательства должны выполняться определенные условия, перечисленные в ч.

Со студентом может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор

Сложных вопросов, связанных с заключением срочного трудового договора, возникает на практике немало. О них мы и поговорим в данной статье. Еще не так давно, до внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс в октябре г.

Трудовой договор может заключаться как на неограниченный период, так и на определенный срок. В подавляющем большинстве случаев речь идет о бессрочных трудовых отношениях, но иногда обстоятельства складываются иначе, и заключать договор с новым сотрудником на неопределенный период невыгодно, нецелесообразно или попросту невозможно.

Срочный трудовой договор (контракт)

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. В плане трудоустройства студенты являются особой категорией граждан. Как правило, работодатели с осторожностью относятся к приему на работу молодых людей, еще не окончивших учебное заведение. Однако закон их в этом не ограничивает, при условии соблюдения норм Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор со студентом очного отделения заключать можно?

Могу ли я взыскать с неё часть затраченных на это средств и как это сделать. Изначально имелась двухкомнатная квартира купленная в браке.

После развода квартиру разделили на 2 доли между супругами. Свою долю супруг оставил несовершеннолетнему сыну в счет уплаты алиментов. Ребенок остался проживать с матерью. Через некоторое время мать эту квартиру продала с разрешения органов опеки, и купила другую.

Новую квартиру полностью оформили на несовершеннолетнего ребенка - это было условием органов опеки.

В году заключать срочный трудовой договор без веских на то также заключать срочный трудовой договор со студентами очной.

Имеет ли право физическое лицо, резидент Республики Беларусь, в России самостоятельно уплачивать подоходный налог от сдачи в аренду коммерческой недвижимости, или обязанность в этом лежит на его налоговом агенте: арендаторе, субъекте хозяйствования России. Обязано ли это физическое лицо Республики Беларусь, при такой деятельности регистрировать какой-либо субъект хозяйствования.

У меня вот какая ситуация, мы многодетная семья и нам дали квартиру по льготному кредиту, но у нас не было возможности платить за нее, и мы предложили эту квартир строить нашей тете, она согласилась, то есть юридически эта квартира на нас ,а живет там и платит кредит .

Брат не согласен выписываться. Он проживает в СПБ. Могу ли я рассчитывать на бесплатного адвоката в суде.

А команда Timepad всегда радует нас оперативностью и готовностью ответить на любой вопрос в любое время, поддержка всегда на высоте.

Специалисты нашего проекта проводят по 15 мероприятий в месяц, 10 месяцев в году, в 16ти городах России и Европы, и каждые 3 месяца меняется система скидок и продаж. Timepad удовлетворяет все наши растущие объёмы: как с клиентами, так и с организаторами. Гибко подходит к сложным запросам, надёжный в плане прозрачности платежей и процентов, быстро реагирует на помощь.

Мною были накоплены денежные средства в размере 78 тысяч рублей, которые были потрачены мною в январе 2016 года на ремонт квартиры. Детское приданное было куплено за счет декретных денег, а также с этих денег частично оплачивался ремонт квартиры. С момента моего выхода в декретный отпуск и после рождения ребенка муж отказывает мне в выделении материальной помощи на содержание ребенка и на мои материальные потребности.

Прежде всего, вам нужно обратиться с заявлением в отдел социальной защиты ближайшего органа исполнительной власти. Там вам выдадут справку о статусе внутренне перемещенного лица. Дальнейшие механизмы алгоритма вам объяснят наши юристы.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gritanapbal1989

    Бесподобная фраза, мне очень нравится :)

  2. boicoka

    Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  3. Алла

    Полностью разделяю Ваше мнение. Мне нравится Ваша идея. Предлагаю вынести на общее обсуждение.

  4. Вениамин

    Мне не ясно.

  5. Ника

    Извините, топик перепутал. Удалено